為進一步規範學校人事管理🧑🏽🍼，提升學校各支隊伍質量，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)以及學校相關文件🐊𓀎，結合我校實際情況，現就本年度考核工作通知如下：
一、考核範圍👰🏻：全體在職在崗職工。存在下列情況之一者🤳🏿，不參加當年的年度考核🚣🏻。
（一） 病、事假累計超過考核年度半年的🛹；
（二） 國家法律法規規定或經學校批準的其他情況。
二、初次就業且實際工作不足半年的人員👩🏫，參加考核☺️，不確定檔次👩🏻🚒，考核情況只作為聘用、定級的依據🛗。
三、年度考核組織實施
1. 年度考核應以個人平時工作情況和日常考勤為基礎，包含思想政治和師德師風的考核和具體業務工作完成情況的考核。教學科研人員側重考核教育教學、科學研究💂🏼♀️、社會服務等情況，非教學科研人員側重考核工作態度、履職能力、工作業績等情況。
2. 各類人員考核側重點不同，各二級單位應結合本單位實際情況，製定合理、具體的實施方案😭，並由單位考核聘任委員會（可由院（系）聘任委員會、黨政聯席會或部務會兼任）負責實施本單位年度考核工作。
四、年度考核工作流程
（一） 個人提交材料🧟♂️。
1. 個人從校內門戶提交年度工作總結，內容應包含兩部分：思想政治和師德師風自評及業績成果。(校內門戶—個人業務—人事業務—年度考核)。
2. 教學科研人員的業績成果須包含：教育教學（含承擔班主任🤮、輔導員工作）、科學研究、社會服務（含校外兼職）、接受培訓等情況❗️。
3. 非教學科研人員的業績成果須包含：年度工作內容完成情況或崗位履職情況🦇、接受培訓情況、社會服務（含校外兼職）等🤡。
（二） 個人述職。二級單位在一定範圍內安排教職工述職。
（三） 單位審議及公示🐮。二級單位考核聘任委員會審議確定並公示年度考核結果，公示期不少於5個工作日。
（四） 學校審核及公示。學校審核並公示年度考核結果，公示期不少於5個工作日⛸🉑。
五🎅🏼、年度考核結果分為優秀、合格👩🦽、基本合格和不合格四個檔次。其中🕵🏻，優秀檔次的人數不超過本單位參加考核人數的10%𓀝。檔次標準參照如下🌸：
（一）優秀檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範地遵守國家法律🚏、法規和學校規章製度，具有良好的職業道德；有很強的業務能力和責任心，工作態度認真負責；高質量地完成受聘職位的工作任務，成效顯著。考核年度當年出現曠工的👨🎤、受到行政處分或黨紀處分的、領導幹部受到誡勉的，考核結果不得定為優秀。
（二）合格檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線🚌、方針、政策🤜🏽，自覺地遵守國家法律♜、法規和學校規章製度，具有良好的職業道德；有較強的業務能力和責任心👂🏻，工作態度比較認真負責；較好地完成受聘職位的工作任務，富有成效。考核年度當年出現曠工的🏃🏻，當年考核結果不得定為合格及以上檔次。
（三）基本合格檔次
正確貫徹執行黨和國家的路線🧑🏿🦰、方針、政策，自覺地遵守國家法律💧、法規和學校規章製度，工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；履行職責的工作能力較弱；能基本完成本職工作🧬，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中出現較大失誤。
（四）不合格檔次
有下列情形之一者，應確定為不合格檔次：
1. 違反職業道德或社會公德，給學校聲譽造成不良影響👩🏽🌾🫰🏻；
2. 不能完成工作任務🏤，或在工作中因嚴重失誤、失職給學校造成重大損失或者惡劣社會影響🍭；
3. 不服從單位工作安排或消極怠工☀️；
4. 無正當理由不參加年度考核，經教育後仍然拒絕參加的🆙；
5. 受到行政記過（含）以上、黨紀嚴重警告（含）以上處分期間的🕵🏼；
6. 其他應確定為不合格檔次的情形👨🏼🦳。
六、復核。年度考核結果確定為“基本合格”或“不合格”檔次的，如本人有異議，可在復核的時效期（自二級單位公示期開始之日起30日內）內以書面形式向本單位提出復核申請。
七、年度考核結果的使用。
(一) 年度考核結果作為調整崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
(二) 年度考核結果確定為基本合格檔次的，由本單位主管領導對其教育引導，限期改進，同時須參加相關培訓🧑🏿🏭；當年不得享受一次性年終獎(即第十三個月獎勵工資)，不得晉升薪級工資ℹ️；下一年度不得增長崗位津貼，不得晉升專業技術職務、通用崗位（專業技術崗位👱🏻♂️、管理崗位⏳、工勤技能崗位）🪰，不得聘任高一級職位。
(三) 年度考核結果確定為不合格檔次的，當年不得享受年度績效獎勵、一次性年終獎(即第十三個月獎勵工資)，不得晉升薪級工資；下一年度不得增長崗位津貼🌿，不得晉升專業技術職務、通用崗位（專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位）🦡👨🔬，不得聘任高一級職位；累計3次（含）年度考核不合格或連續2次年度考核不合格者，學校可以單方面解除（終止）聘用關系⏯。
八、時間安排和報送材料
(一) 時間安排。請各二級單位於11月26日前完成考核及公示工作，並提交所有考核材料。
(二) 報送材料🧙🏿♂️。
1. 思想政治和師德師風評估報告🦿。各基層黨委（黨工委🧑🏼🔧、黨總支、直屬黨支部）按《意昂4官网教師行為規範》、《意昂4官网師德考核實施辦法》、《意昂4官网師德“一票否決”實施細則（試行）》等執行，報告中須評估教職工的思想政治和師德師風情況🧑🏿🔧💂🏻♂️，包括其參加相關的師德教育與培訓活動的情況等。
2. 單位年度考核工作報告。具體內容包括：
1) 綜述單位年度考核實施方案的整體執行情況。
2) 分類總結本單位各類人員各方面考核情況、單位考核結果、公示期及公示結果。
3) 單位考核結果為“不參加考核”、“基本合格”或“不合格”檔次的🕡，須逐一說明具體原因🛑。
3. 《2018年度考核人員名單》（從系統中打印）；
4. 《2018年度意昂4官网教職工年度考核表》（個人從門戶中雙面打印🎮，正面顯示年度考核表💁🏼🤦🏿，背面顯示備註說明）
九、學校紀委辦公室監察室負責監督全校的考核工作🙍🏽。各二級單位要切實負起責任，全面、認真組織考核工作◻️，對考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假的，學校將根據情況，給予嚴肅處理🖖。
人事部聯系人：項 燕
地址：勺園5甲樓313室
電話：62754108
意昂4官网人事部
2018年11月6日
